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Whittier Union High School District

Nondiscrimination Statement/Declaración Antidiscriminatoria

WHITTIER UNION HIGH SCHOOL DISTRICT

NONDISCRIMINATION STATEMENT

 

The Whittier Union High School District is committed to providing equal opportunity for all individuals in education. District programs, activities, and practices shall be free from discrimination, harassment, intimidation and bullying based on race, color, ancestry, national origin, ethnic group identification, age, religion, marital or parental status, pregnancy, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender, gender identity or expression, or genetic information; the perception of one or more of such characteristics; or association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics. 

Annually, the Superintendent or designee shall review district programs and activities to ensure the removal of any barrier that may unlawfully prevent an individual or group in any of the protected categories stated above from accessing district programs and activities, including the use of facilities. He/she shall take prompt, reasonable actions to remove any identified barrier. The Superintendent or designee shall report his/her findings and recommendations to the Board after each review.

Pursuant to 34 CFR 104.8 and 34 CFR 106.9, the Superintendent or designee shall notify students, parents/guardians, employees, employee organizations, applicants for admission and employment, and sources of referral for applicants about the district's policy on nondiscrimination and related complaint procedures. Such notification shall be included in each announcement, bulletin, catalog, handbook, application form, or other materials distributed to these groups.

District programs and facilities, viewed in their entirety, shall be in compliance with the Americans with Disabilities Act and any implementing standards and/or regulations.

The Superintendent or designee shall ensure that the district provides appropriate auxiliary aids and services when necessary to afford individuals with disabilities equal opportunity to participate in or enjoy the benefits of a service, program, or activity. These aids and services may include, but are not limited to, qualified interpreters or readers, assistive listening devices, notetakers, written materials, taped text, and Braille or large print materials.

Individuals with disabilities shall notify the Superintendent or Principal if they have a disability that requires special assistance or services. Reasonable notification should be given prior to the school-sponsored function, program, or meeting.

This nondiscrimination policy applies to all acts related to school activity or school attendance within any school or office under the jurisdiction of the Superintendent of the Whittier Union High School District.

For inquiries or complaints related to discrimination, harassment, intimidation and/or bullying of students based on the actual or perceived characteristics listed above, contact your school’s administrator, the school’s Title IX/Bullying Complaint Manager or:

 

Loring Davies

Deputy Superintendent, Educational Services

 

For inquiries, or complaints related to employee-to-employee, student-to-employee, or work/employment related discrimination, harassment, and/or intimidation, contact your school administrator or

 

Kevin Jamero

Assistant Superintendent, Personnel Services

 

Both offices located at:

Whittier Union High School District

9401 S. Painter Avenue

Whittier, Ca 90605

(562) 698-8121

 

DISTRITO ESCOLAR DE ESCUELAS SECUNDARIAS DE WHITTIER

DECLARACION ANTIDISCRIMINATORIA

 

El Distrito de Escuelas Secundarias de Whittier está comprometido a proporcionar igualdad de oportunidades para todos los individuos en la educación. Los programas, actividades y prácticas del distrito deben estar libres de discriminación, acoso, intimidación u hostigamiento basado en raza, color, ascendencia, origen nacional, grupo étnico, edad, religión, estado civil o de paternidad, embarazo, incapacidad física o mental, sexo, orientación sexual, género, identidad de género o expresión, o información genética; percepción de una o más de tales características; o asociación con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas.

 

Anualmente, el Superintendente o su designado revisará los programas y actividades del distrito para asegurar la eliminación de cualquier obstáculo que pueda impedir ilegalmente a un individuo o grupo en cualquiera de las categorías protegidas establecidas anteriormente con el acceso de los programas y actividades del distrito, incluyendo el uso de las instalaciones. Él / ella deberá tomar acciones rápidas y razonables para eliminar cualquier barrera identificada. El Superintendente o persona designada deberá informar de su / sus conclusiones y recomendaciones a la Mesa Directiva después de cada revisión.

 

De conformidad con 34 CFR 104.8 y 34 CFR 106.9, el Superintendente o persona designada deberá notificar a los estudiantes, padres / tutores, empleados, organizaciones de empleados, solicitantes de admisión y el empleo, y las fuentes de referencia para los solicitantes sobre la política del distrito sobre la no discriminación y los procedimientos de quejas relacionadas. Dicha notificación se incluye en cada anuncio, anuncios, catálogo, manual, formulario de solicitud, u otros materiales distribuidos a estos

 

Los programas y las instalaciones del distrito, vistos en su totalidad, deberán estar en conformidad con los Americanos con Discapacidades y las normas y / o reglamentos de aplicación.

El Superintendente o designado debe asegurar que el distrito ofrece ayuda y servicios auxiliares apropiados cuando sea necesario para permitir que los individuos con discapacidad tengan la igualdad de oportunidades para participar en o disfrutar de los beneficios de un servicio, programa o actividad. Estas ayudas y servicios pueden incluir, pero no están limitados a, intérpretes calificados o lectores, dispositivos de ayuda auditiva, blocs de notas, materiales escritos, texto grabado y en Braille o materiales en letra.

 

Las personas con discapacidad deberán notificar al Superintendente o el director si tienen una discapacidad que requiere asistencia o servicios especiales. Notificación razonable debe darse antes de la actividad, programa o reunión patrocinada por la escuela.

 

Esta política de no discriminación se aplica a todos los actos relacionados con la actividad escolar o asistencia escolar dentro de cualquier escuela o la oficina bajo la jurisdicción del Superintendente del Distrito de Escuelas Secundarias de Whittier.

 

Para consultas o quejas relacionadas con la discriminación, hostigamiento, intimidación y/o acoso escolar basado en las características reales o percibidas mencionadas arriba comuníquese con , la persona asignada al Título IX/Administrador de Quejas del Acoso Escolar o a :

 

Loring Davies

Superintendente Delegado, Servicios Educacionales

 

Para preguntas o quejas relacionadas con el empleado a empleado, estudiante a empleado, o discriminación u hostigamiento laboral comuníquese con:

 

Kevin Jamero

Asistente Superintendente, Servicios del Personal

 

Ambas oficinas ubicadas en:

Whittier Union High School District

9401 S. Painter Avenue

Whittier, Ca 90605

(562) 698-8121