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Whittier Union High School District To Achieve and Maintain Excellence...

Nondiscrimination Statement/Declaración Antidiscriminatoria

NONDISCRIMINATION STATEMENT

The  Whittier Union High    School  District  is  committed  to  providing  a  safe  school  environment  where  all      individuals in education are afforded equal  access  and  opportunities.  The  District's  academic  and  other  educational  support  programs,  services  and  activities  shall  be  free      from discrimination, harassment, intimidation,   abusive conduct or bullying. The   District prohibits discrimination, harassment, intimidation, abusive conduct or    bullying of any individual based on actual or perceived race  or  ethnicity, ethnic group identification,  sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, pregnancy, childbirth, breastfeeding/lactation status and related medical conditions, (cancer-related and genetic characteristics), religion,  color,  national  origin,  ancestry,  immigration  status,   physical   or mental disability,  military  and  veteran  status,  marital  status,  registered domestic partner  status,  age  (40  and  above), genetic  information,  a person's association  with  a  person  or  group with  one  or  more  of  these  actual  or perceived characteristics, or any other basis protected by federal, state or local law, ordinance, or regulation in any program or activity it conducts or to which it provides significant assistance.


Discrimination is different treatment on the basis of a protected characteristic in the context of an educational program, work or activity without a legitimate nondiscriminatory reason that interferes with or limits the individual’s ability to participate in  or benefit from the services, activities, or privileges provided by the District or includes an adverse employment action.


Hostile  environment  harassment  occurs  when  a  target  is  subjected  to  unwelcome   conduct   on   the   basis   of   a   protected characteristic, which is both subjectively offensive to the target and would be offensive to a reasonable person of the protected characteristics under similar circumstances, and is sufficiently severe, persistent, or pervasive so as to interfere with or limit an individual’s ability to effectively work or to participate in or benefit from the services,  activities or  opportunities  offered by the District.  Harassment may take many forms, including but not limited to, verbal remarks and name-calling,   graphic and written statements, or any conduct that may be threatening or humiliating. Harassment based on any of the above- protected categories is a form of unlawful discrimination and will not be tolerated by the District and can result in disciplinary action against the offending student or employee.


Upon witnessing an act of discrimination, harassment, intimidation, abusive conduct or bullying based on actual o perceived protected characteristics, school personnel are required to take immediate steps to intervene when it is safe to do        so. Once a school/office has express notice or reason to know of such conduct, whether carried out by employees, students or third parties, it  should  take  immediate  and  appropriate  steps  to  investigate  or  otherwise  determine  what  occurred  and  take prompt  and effective steps reasonably calculated to end the conduct, eliminate a hostile environment, if one has been  created and prevent the conduct from occurring again. These steps  should  be  taken  regardless  of  whether  an  individual  makes a complaint or asks the school/office to take  action.  Complainants are protected from retaliation.  The  District  prohibits retaliation against any person who files a complaint or  an  appeal,  reports  instances  of  noncompliance,  discrimination, harassment, intimidation, abusive conduct or bullying, or who participates in the complaint-filing  or  investigation process. This nondiscrimination policy applies  to  all  acts  related  to  school  activity  or  school  attendance  within  any  school/office  under  the  jurisdiction  of  the Superintendent of the Whittier Union High School District.


For inquiries or complaints related to discrimination, harassment, intimidation or bullying of students based on actual or perceived protected characteristics, contact your school’s administrator, the Title IX/Bullying Complaint Manager or:

Loring Davies, Deputy Superintendent and Title IX Coordinator Educational Services Office, (562) 698-8121


For inquiries or complaints related to employee-to-employee, student-to-employee, or work/employment related discrimination, harassment, abusive conduct or intimidation, contact your school administrator or:

Kevin Jamero,

Assistant Superintendent, Personnel Services


Whittier Union High School District 9401 S. Painter, Ave Whittier, Ca 90605

(562) 698-8121

May 16, 2019

 

 

 

DISTRITO ESCOLAR DE ESCUELAS SECUNDARIAS DE WHITTIER

DECLARACION ANTIDISCRIMINATORIA

  

El Distrito de Escuelas Secundarias de Whittier está comprometido a proporcionar un ambiente escolar seguro donde todas las personas en educación tengan acceso y oportunidades iguales. Los programas de apoyo y otros servicios académicos, tal como servicios y actividades del Distrito deben estar libres de discriminación, hostigamiento, intimidación, conducta abusiva o acoso. El Distrito prohíbe discriminación, hostigamiento, intimidación, conducta abusiva o acoso de cualquier individuo basado en actual o percibida raza o etnicidad, identificación de grupo étnico, sexo, orientación sexual, género, identidad de género o expresión de género, embarazo, parto, lactancia materna/estado de lactancia y afecciones médicas relacionadas (características relacionadas con el cáncer y genéticas), religión, color, origen nacional, ascendencia, estado migratorio, discapacidad física o mental, estado militar y de veterano, estado civil, estado de pareja doméstica registrada, edad (40 años o más), información genética, la asociación de una persona con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas, o cualquier otra base protegida por las leyes, ordenanzas o regulaciones federales, estatales o locales en cualquier programa o actividad que realiza o a la que proporciona asistencia significativa.

 

La discriminación es un tratamiento diferente sobre la base de una característica protegida en el contexto de un programa educativo, trabajo o actividad sin una razón legítima no discriminatoria que interfiera o limite la capacidad del individuo para participar o beneficiarse de los servicios, actividades o privilegios proporcionados por el Distrito o incluye una acción laboral adversa.

 

El hostigamiento en un ambiente hostil ocurre cuando un objetivo es sometido a una conducta no deseada sobre la base de una característica protegida, que es subjetivamente ofensiva para el objetivo y sería ofensiva para una persona razonable de las características protegidas en circunstancias similares, y es suficientemente severa, persistente , o generalizado para interferir o limitar la capacidad de un individuo para trabajar o participar efectivamente o beneficiarse de los servicios, actividades u oportunidades que ofrece el Distrito. El acoso puede tomar muchas formas, que incluyen pero no se limitan a comentarios verbales e insultos, declaraciones gráficas y escritas, o cualquier conducta que pueda ser amenazante o humillante. El acoso basado en cualquiera de las categorías protegidas anteriores es una forma de discriminación ilegal y no será tolerado por el Distrito y puede resultar en una acción disciplinaria contra el estudiante o empleado ofensor.

 

Al presenciar un acto de discriminación, acoso, intimidación, conducta abusiva o acoso escolar basado en características reales o percibidas de protección, se requiere que el personal de la escuela tome medidas inmediatas para intervenir cuando sea seguro hacerlo. Una vez que una escuela/oficina tiene un aviso o una razón para conocer tal conducta, ya sea llevada a cabo por empleados, estudiantes o terceros, debe tomar medidas inmediatas y apropiadas para investigar o determinar lo que ocurrió y inmediatamente tomar medidas efectivas y razonablemente calculadas para poner fin a la conducta, eliminar un ambiente hostil, si se ha creado, e impedir que la conducta vuelva a ocurrir. Estos pasos deben tomarse independientemente de si una persona presenta una queja o le pide a la escuela/oficina que tome medidas. Los denunciantes están protegidos contra represalias. El Distrito prohíbe las represalias contra cualquier persona que presente una queja o una apelación, informe sobre casos de incumplimiento, discriminación, acoso, intimidación, conducta abusiva o acoso escolar, o que participe en el proceso de presentación o investigación de la queja. Esta política de no discriminación se aplica a todos los actos relacionados con la actividad escolar o la asistencia escolar dentro de cualquier escuela/oficina bajo la jurisdicción del superintendente del Distrito Escolar de Escuelas Secundarias de Whittier.

 

Para consultas o quejas relacionadas con la discriminación, el acoso, la intimidación o el acoso escolar de los estudiantes en función de las características protegidas reales o percibidas, comuníquese con el administrador de su escuela, con el Gerente de Quejas de Intimidación/Título IX o con:

 

Loring Davies,  Superintendente Delegado y Coordinador del Título IX

9401 S. Painter Avenue, Whittier, Ca. 90605 

(562) 698-8121 Ext. 1020

 

Para preguntas o quejas relacionadas con empleado a empleado, estudiante a empleado,  o discriminación, hostigamiento, conducta abusiva o intimidación, comuníquese con su administrador escolar o: 

 

Kevin Jamero, Asistente Superintendente, Servicios del Personal

9401 S. Painter Avenue, Whittier, Ca. 90605 

(562) 698-8121 Ext. 1030

 

16 de mayo, 2019