WHITTIER UNION HIGH SCHOOL DISTRICT

SEXUAL HARASSMENT POLICY

 

The Whittier Union High School District is committed to providing a working and learning environment free from sexual harassment. The District prohibits sexual harassment of or by employees, students, or persons doing business with or for the District on the basis of actual or perceived sex, sexual orientation, gender, gender identity or gender expression. Failure to follow this policy is a violation of state and federal law.

 

Sexual harassment is defined by California Education code 212.5 as any unwelcome sexual conduct, requests for sexual favors and other verbal, visual, or physical conduct or communications of a sexual nature made by someone from or in the work or educational setting, under any of the following conditions: 

 

• Submission to the conduct is explicitly or implicitly made a term or a condition of an individual’s employment, academic status, or progress.
• Submission to, or rejection of, the conduct by the individual is used as the basis of employment or academic decision affecting the individual.
• The unwelcome conduct,  determined by a reasonable person to be so severe, pervasive and objectively offensive that it has the purpose or effect of having a negative impact upon the individual’s work or academic performance, or of creating an intimidating hostile, or offensive work or educational environment OR sexual assault, dating violence, domestic violence, or stalking.
• Submission to, or rejection of, the conduct by the individual is used as the basis for any decision affecting the individual regarding benefits and services, honors, programs, or activities available at or through the educational institution.

 

Upon witnessing an act of discrimination, harassment, intimidation and/or bullying based on actual or perceived characteristics of a protected category (as enumerated above), school personnel are required to take immediate steps to intervene when it is safe to do so. Reporting such conduct to an administrator or Title IX Coordinator can be an appropriate intervention. Once a school or office has notice of discriminatory, harassing, intimidating or bullying conduct, whether carried out by employees, students, or third parties, it should take immediate and appropriate steps to investigate or otherwise determine what occurred. School personnel are to take prompt and effective steps reasonably calculated to end the conduct, eliminate a hostile environment, if one has been created, and prevent the conduct from occurring again. These steps should be taken whether or not an individual makes a complaint or asks the school or office to take action. This policy applies to all acts related to school activity or school attendance within any school or office under the jurisdiction of the Superintendent of the Whittier Union High School District.

 

Any student or employee of the District who believes that she or he has been a victim of sexual harassment should bring the problem to the attention of a school site administrator, or the Title IX Complaint Coordinator so that appropriate action may be taken to resolve the problem. The District prohibits retaliatory behavior against anyone who files a sexual harassment complaint or any participant in the complaint investigation process. Complaints must be promptly investigated in a way that respects the privacy of the parties concerned.

 

For inquiries about District policies and procedures related to sexual harassment of or by students, including how to file a formal sexual harassment complaint contact:

 

Monica Oviedo,  Assistant Superintendent, Educational Services and Title IX Coordinator

Monica.Oviedo@wuhsd.org, (562) 698-8121 Ext:1020

 

For inquiries, or complaints related to employee-to-employee, student-to-employee, or work/employment 

related discrimination, or harassment, contact:

 

Ann Fitzgerald, Assistant Superintendent, Personnel Services

Ann.Fitzgerald@wuhsd.org, (562) 698-8121 Ext:1030

Whittier Union High School District

9401 S. Painter Avenue

Whittier, Ca 90605

July 2020 

 

 

 

 

WHITTIER UNION HIGH SCHOOL DISTRICT

POLITICA SOBRE EL ACOSO SEXUAL 

El Distrito de Escuelas Preparatorias de Whittier está comprometido a proporcionar un ambiente laboral y de aprendizaje libre del acoso sexual. El Distrito prohíbe el acoso sexual hacia y de parte de los empleados, los estudiantes o las personas que proporcionan negocios con o para el Distrito en base real o percibida de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género. El incumplimiento a esta póliza  es una violación a las leyes estatales y federales.

El acoso sexual es definido en el código de Educación de California como cualquier conducta indeseable de índole sexual, pedir favores sexuales y otra conducta verbal, visual o física de naturaleza sexual llevada acabo por cualquier trabajador u  otra persona en nuestros planteles escolares , bajo cualquiera de las siguientes condiciones:

 

• El sometimiento a la conducta se expresa explícita o implícitamente de término o condición del empleo de un individuo, estado académico, o progreso.
• El sometimiento a, o rechazo de, la conducta por el individuo se usa como la base de  decisiones de empleo o decisiones académicas que afectan al  individuo.
• La conducta indeseada, determinada por una persona razonable para ser severa, dominante y objetivamente ofensiva que tiene el propósito o efecto de tener un impacto negativo en el trabajo o en el desempeño académico del individuo, o de crear un ambiente de trabajo o ambiente educativo hostil, ofensivo o intimidante o la agresión sexual, la violencia en el noviazgo, la violencia doméstica o el acecho.
• El sometimiento o rechazo de la conducta por el individuo se usa como base para cualquier decisión que afecte al individuo en cuanto a beneficios y servicios, honores, programas o actividades disponibles en o através de la institución educativa.

 

Al presenciar un acto de discriminación, hostigamiento, intimidación y/o acoso escolar basado en las características reales o percibidas de una categoría protegida (como se enumeraron posteriormente arriba), el personal del plantel educativo está obligado a tomar medidas inmediatas para intervenir siempre y cuando sea seguro hacerlo. El reportar tal conducta a un administrador o a la Coordinadora de Título IX puede ser una intervención apropiada. Una vez que la escuela/oficina tenga conocimiento de las conductas discriminatorias, de hostigamiento, de intimidación o de acoso escolar, ya sean realizadas por los empleados, estudiantes, o por terceras personas, dicha escuela debe tomar medidas inmediatas y apropiadas para investigar y determinar lo ocurrido. El personal escolar debe tomar medidas inmediatas y eficaces, razonablemente calculadas, para poner fin a la conducta no deseable y eliminar el ambiente hostil, si es que ha sido creado y evitar que la conducta vuelva a suceder. Estas medidas se deben tomar incluso si el individuo presenta una queja o no, o si  solicita a la escuela/oficina de la escuela que se tomen medidas. Esta póliza se aplica a todos los actos relacionados con cualquier actividad escolar o la asistencia en cualquier plantel escolar u oficina bajo la jurisdicción del Superintendente del Distrito de Escuelas Preparatorias de Whittier.

 

Cualquier estudiante o empleado del Distrito que cree que ha sido víctima del acoso sexual debe presentar la queja  al administrador del plantel escolar o la Coordinadora de Quejas de Título IX con fin de que se tomen las medidas adecuadas para resolver el problema. El Distrito prohíbe el comportamiento de resarcimiento contra cualquier persona que presente una queja de acoso sexual o cualquier participante en el proceso de la investigación de la queja. Las quejas deberán ser investigadas con prontitud y de una manera discreta que respete la privacidad de las personas involucradas.

 

Para consultas sobre las pólizas del Distrito y los procedimientos relacionados al acoso sexual hacia y de parte de los estudiantes, que incluye cómo presentar una queja formal de acoso sexual, comuníquese con:

 

Monica Oviedo, Asistenta del Superintendente, Servicios Educativos y Coordinadora de Título IX

Monica.Oviedo@wuhsd.org, (562) 698-8121 Ext:1020

 

Para preguntas o quejas relacionadas con el empleado a empleado, estudiante a empleado,

 o discriminación u hostigamiento laboral comuníquese con:

 

Ann Fitzgerald, Asistenta del Superintendente, Servicios de Recursos Humanos

Ann.Fitzgerald@wuhsd.org, (562) 698-8121 Ext:1030

Distrito de Escuelas Preparatorias de Whittier

9401 S. Painter Avenue Whittier, Ca 90605

 

Julio  2020