NONDISCRIMINATION NOTIFICATION
WHITTIER UNION HIGH SCHOOL DISTRICT
NONDISCRIMINATION NOTIFICATION
The Whittier Union High School District is committed to providing a safe school and work environment where all individuals in education are afforded equal access and opportunities. The District does not discriminate on the basis of race, color, national origin, sex, or disability or affiliation with Scouting America and other designated youth groups, actual or perceived ancestry, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, immigration status, religion, sexual orientation, or association with a person or a group with one or more of these actual or perceived characteristics, or any other basis protected by law or regulation, in its educational program(s) or employment.
Discrimination is different treatment on the basis of a protected characteristic in the context of an educational program, work, or activity without a legitimate, nondiscriminatory reason that interferes with or limits the individual’s ability to participate in or benefit from the services, activities, or privileges provided by the District or includes an adverse employment action.
Unlawful discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, abusive conduct, or bullying, includes physical, verbal, nonverbal, or written conduct based on any of the categories listed above. Unlawful discrimination shall also include the creation of a hostile environment when the prohibited conduct is so severe, persistent, or pervasive that it affects the ability to participate in or benefit from an educational program or activity; creates an intimidating, threatening, hostile, or offensive educational or work environment; has the effect of substantially or unreasonably interfering with academic or work performance; or otherwise adversely affects educational or work opportunities.
Upon witnessing an act of discrimination, harassment, intimidation, abusive conduct, or bullying based on actual or perceived protected characteristics, school personnel are required to take immediate steps to intervene when it is safe to do so. Once a school/office has express notice or reason to know of such conduct, whether carried out by employees, students, or third parties, it should take immediate and appropriate steps to investigate or otherwise determine what occurred and take prompt and effective steps reasonably calculated to end the conduct, eliminate a hostile environment, if one has been created, and prevent the conduct from occurring again. These steps should be taken regardless of whether an individual makes a complaint or asks the school/office to take action. Complainants are protected from retaliation. The District prohibits retaliation against any person who files a complaint or an appeal, reports instances of noncompliance, discrimination, harassment, intimidation, abusive conduct, or bullying, or who participates in the complaint filing or investigation process. This shall apply to all acts constituting unlawful discrimination or harassment related to employment, school activity/attendance occurring within a district school, and to acts that occur off campus or outside of school-related or school-sponsored activities but which may have an impact or create a hostile environment at school and to all acts of the Board of Trustees and the Superintendent in enacting policies and procedures that govern the district.
For inquiries or complaints related to discrimination, harassment, intimidation, abusive conduct, or bullying of
students based on actual or perceived protected characteristics, contact your school’s administrator or :
Lilia Bozigian, Assistant Superintendent, Educational Services
[email protected] (562) 698-8121, Ext. 1020
For inquiries or complaints related to employee-to-employee, student-to-employee, or work/employment
related discrimination, harassment, or intimidation, contact your school administrator or:
Ann Fitzgerald, Assistant Superintendent, Personnel Services
[email protected], (562) 698-8121, Ext. 1030
For inquiries or complaints related to Title II:
Kevin Jamero, Deputy Superintendent
[email protected], (562) 698-8121, Ext. 1010
Whittier Union High School District , 9401 S. Painter, Ave Whittier, Ca 90605, (562) 698-8121
January 2025
DISTRITO DE ESCUELAS PREPARATORIAS DE WHITTIER
NOTIFICACIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN
El Distrito Escolar Unificado de Preparatorias de Whittier está comprometido a proporcionar un entorno escolar y laboral seguro donde todos los individuos en educación tengan acceso y oportunidades iguales. El Distrito no discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, sexo o discapacidad o afiliación con Scouting America y otros grupos juveniles designados, ascendencia real o percibida, etnia, género, identidad de género, expresión de género, estado migratorio, religión, orientación sexual o asociación con una persona o un grupo con una o más de estas características reales o percibidas, o cualquier otra base protegida por ley o reglamento, en sus programas educativos o empleo
La discriminación es un trato diferente basado en una característica protegida en el contexto de un programa educativo, trabajo o actividad sin una razón legítima y no discriminatoria que interfiere o limita la capacidad del individuo para participar o beneficiarse de los servicios, actividades o privilegios proporcionados por el Distrito o incluye una acción laboral adversa.
La discriminación ilegal, que incluye acoso discriminatorio, intimidación, conducta abusiva o acoso escolar, incluye conducta física, verbal, no verbal o escrita basada en cualquiera de las categorías enlistadas anteriormente. La discriminación ilegal también incluirá la creación de un entorno hostil cuando la conducta prohibida sea tan grave, persistente o generalizada que afecte la capacidad de participar o beneficiarse de un programa o actividad educativa; crea un entorno educativo o laboral intimidante, amenazante, hostil u ofensivo; tenga como resultado la interferencia de manera sustancial o irrazonablemente con el desempeño académico o laboral; o afecte negativamente de otro modo las oportunidades educativas o laborales.
Al presenciar un acto de discriminación, acoso, intimidación, conducta abusiva o acoso basado en características protegidas reales o percibidas, el personal escolar debe tomar medidas inmediatas para intervenir cuando sea seguro hacerlo. Una vez que una escuela u oficina tenga conocimiento o un motivo para saber de dicha conducta, ya sea llevada a cabo por empleados, estudiantes o terceros, debe tomar medidas inmediatas y apropiadas para investigar o determinar de otro modo lo ocurrido y tomar medidas rápidas y efectivas razonablemente calculadas para poner fin a la conducta, eliminar un ambiente hostil, si se ha creado uno, y evitar que la conducta vuelva a ocurrir. Estas medidas deben tomarse independientemente si una persona presenta una queja o solicita a la escuela u oficina que tome medidas. Los denunciantes están protegidos de represalias. El Distrito prohíbe las represalias contra cualquier persona que presente una queja o una apelación, informe casos de incumplimiento, discriminación, acoso, intimidación, conducta abusiva o acoso escolar, o quien participe en el proceso de presentación de quejas o investigación. Esto se aplicará a todos los actos que constituyan discriminación ilegal o acoso relacionado con el empleo, la actividad/asistencia escolar que ocurran dentro de una escuela del distrito y a los actos que ocurran fuera del campus o fuera de las actividades relacionadas con la escuela, o patrocinadas por la escuela pero que puedan tener un impacto o crear un ambiente hostil en la escuela y a todos los actos de la Junta Directiva y la Superintendente al promulgar políticas y procedimientos que rigen el distrito.
Para consultas o quejas relacionadas con discriminación, acoso, intimidación, conducta abusiva o acoso escolar de estudiantes basado en las características protegidas reales o percibidas, comuníquese con el administrador de su escuela o con:
Lilia Bozigian , Asistente de Superintendente, Servicios Educacionales
[email protected] (562) 698-8121, Ext. 1020
Para consultas y quejas relacionadas entre empleados, o empleados y estudiantes, o discriminación acoso o intimidación en el trabajo o empleo, comuníquese con el administrador de su escuela o con:
Ann Fitzgerald, Asistente de Superintendente, Servicios de Personal
[email protected], (562) 698-8121, Ext. 1030
Para preguntas de información o quejas relacionadas al Título II:
Kevin Jamero, Superintendente Adjunto, Servicios de Administración
[email protected], (562) 698-8121, Ext. 1010
Distrito De Escuelas Preparatorias De Whittier 9401 S. Painter, Ave Whittier, CA 90605
Enero 2025