NONDISCRIMINATION NOTIFICATION

WHITTIER UNION HIGH SCHOOL DISTRICT

NONDISCRIMINATION NOTIFICATION

 

The Whittier Union High School District is committed to providing a safe school and work environment where all individuals in education are afforded equal access and opportunities. The District's work, academic, and other educational support programs, services, and activities shall be free from discrimination, harassment (including sex-based harassment), intimidation, abusive conduct, and bullying. The District prohibits discrimination, harassment (including sex-based harassment), intimidation, abusive conduct, and bullying of any individual based on actual or perceived race or ethnicity, ethnic group identification, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, pregnancy, childbirth, breastfeeding/lactation status and related medical conditions, religion, color, national origin, ancestry, immigration status, physical or mental disability, military and veteran status, marital status, registered domestic partner status, age, genetic information, a person's association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics, or any other basis protected by federal, state or local law, ordinance, or regulation in any program or activity it conducts or to which it provides significant assistance.

 

Discrimination is different treatment on the basis of a protected characteristic in the context of an educational program, work, or activity without a legitimate, nondiscriminatory reason that interferes with or limits the individual’s ability to participate in or benefit from the services, activities, or privileges provided by the District or includes an adverse employment action.

 

Unlawful discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, abusive conduct, or bullying, includes physical, verbal, nonverbal, or written conduct based on any of the categories listed above. Unlawful discrimination shall also include the creation of a hostile environment when the prohibited conduct is so severe, persistent, or pervasive that it affects the ability to participate in or benefit from an educational program or activity; creates an intimidating, threatening, hostile, or offensive educational or work environment; has the effect of substantially or unreasonably interfering with academic or work performance; or otherwise adversely affects educational or work opportunities.

 

Upon witnessing an act of discrimination, harassment, intimidation, abusive conduct, or bullying based on actual or perceived protected characteristics, school personnel are required to take immediate steps to intervene when it is safe to do so. Once a school/office has express notice or reason to know of such conduct, whether carried out by employees, students, or third parties, it should take immediate and appropriate steps to investigate or otherwise determine what occurred and take prompt and effective steps reasonably calculated to end the conduct, eliminate a hostile environment, if one has been created, and prevent the conduct from occurring again. These steps should be taken regardless of whether an individual makes a complaint or asks the school/office to take action. Complainants are protected from retaliation. The District prohibits retaliation against any person who files a complaint or an appeal, reports instances of noncompliance, discrimination, harassment, intimidation, abusive conduct, or bullying, or who participates in the complaint filing or investigation process. This shall apply to all acts constituting unlawful discrimination or harassment related to employment, school activity/attendance occurring within a district school, and to acts that occur off campus or outside of school-related or school-sponsored activities but which may have an impact or create a hostile environment at school and to all acts of the Board of Trustees and the Superintendent in enacting policies and procedures that govern the district.

 

For inquiries or complaints related to discrimination, harassment, intimidation, abusive conduct, or bullying of

 students based on actual or perceived protected characteristics, contact your school’s administrator or :

 

Lilia Bozigian

Assistant Superintendent, Educational Services 

[email protected] (562) 698-8121 Ext:1020

 

For inquiries or complaints related to employee-to-employee, student-to-employee, or work/employment 

related discrimination, harassment, or intimidation, contact your school administrator or:

 

   Ann Fitzgerald

Assistant Superintendent, Personnel Services

[email protected], (562) 698-8121 Ext:1030

 

 

Whittier Union High School District             9401 S. Painter, Ave Whittier, Ca 90605                  (562) 698-8121

August 2024

 

 

 

DISTRITO ESCOLAR DE ESCUELAS SECUNDARIAS DE WHITTIER

DECLARACION ANTIDISCRIMINATORIA

  

El Distrito de Escuelas Secundarias de Whittier está comprometido a proporcionar un ambiente escolar seguro donde todas las personas en educación tengan acceso y oportunidades iguales. Los programas de apoyo y otros servicios académicos, tal como servicios y actividades del Distrito deben estar libres de discriminación, hostigamiento, intimidación, conducta abusiva o acoso. El Distrito prohíbe discriminación, hostigamiento, intimidación, conducta abusiva o acoso de cualquier individuo basado en actual o percibida raza o etnicidad, identificación de grupo étnico, sexo, orientación sexual, género, identidad de género o expresión de género, embarazo, parto, lactancia materna/estado de lactancia y afecciones médicas relacionadas (características relacionadas con el cáncer y genéticas), religión, color, origen nacional, ascendencia, estado migratorio, discapacidad física o mental, estado militar y de veterano, estado civil, estado de pareja doméstica registrada, edad (40 años o más), información genética, la asociación de una persona con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas, o cualquier otra base protegida por las leyes, ordenanzas o regulaciones federales, estatales o locales en cualquier programa o actividad que realiza o a la que proporciona asistencia significativa.

 

La discriminación es un tratamiento diferente sobre la base de una característica protegida en el contexto de un programa educativo, trabajo o actividad sin una razón legítima no discriminatoria que interfiera o limite la capacidad del individuo para participar o beneficiarse de los servicios, actividades o privilegios proporcionados por el Distrito o incluye una acción laboral adversa.

 

El hostigamiento en un ambiente hostil ocurre cuando un objetivo es sometido a una conducta no deseada sobre la base de una característica protegida, que es subjetivamente ofensiva para el objetivo y sería ofensiva para una persona razonable de las características protegidas en circunstancias similares, y es suficientemente severa, persistente , o generalizado para interferir o limitar la capacidad de un individuo para trabajar o participar efectivamente o beneficiarse de los servicios, actividades u oportunidades que ofrece el Distrito. El acoso puede tomar muchas formas, que incluyen pero no se limitan a comentarios verbales e insultos, declaraciones gráficas y escritas, o cualquier conducta que pueda ser amenazante o humillante. El acoso basado en cualquiera de las categorías protegidas anteriores es una forma de discriminación ilegal y no será tolerado por el Distrito y puede resultar en una acción disciplinaria contra el estudiante o empleado ofensor.

 

Al presenciar un acto de discriminación, acoso, intimidación, conducta abusiva o acoso escolar basado en características reales o percibidas de protección, se requiere que el personal de la escuela tome medidas inmediatas para intervenir cuando sea seguro hacerlo. Una vez que una escuela/oficina tiene un aviso o una razón para conocer tal conducta, ya sea llevada a cabo por empleados, estudiantes o terceros, debe tomar medidas inmediatas y apropiadas para investigar o determinar lo que ocurrió y inmediatamente tomar medidas efectivas y razonablemente calculadas para poner fin a la conducta, eliminar un ambiente hostil, si se ha creado, e impedir que la conducta vuelva a ocurrir. Estos pasos deben tomarse independientemente de si una persona presenta una queja o le pide a la escuela/oficina que tome medidas. Los denunciantes están protegidos contra represalias. El Distrito prohíbe las represalias contra cualquier persona que presente una queja o una apelación, informe sobre casos de incumplimiento, discriminación, acoso, intimidación, conducta abusiva o acoso escolar, o que participe en el proceso de presentación o investigación de la queja. Esta política de no discriminación se aplica a todos los actos relacionados con la actividad escolar o la asistencia escolar dentro de cualquier escuela/oficina bajo la jurisdicción del superintendente del Distrito Escolar de Escuelas Secundarias de Whittier.

 

Para consultas o quejas relacionadas con la discriminación, el acoso, la intimidación o el acoso escolar de los estudiantes en función de las características protegidas reales o percibidas, comuníquese con el administrador de su escuela, con el Gerente de Quejas de Intimidación/Título IX o con:

 

Lilia Bozigian,  Asistente Superintendente de Servicios Educativos y Coordinador del Título IX

Oficina de Servicios Educativos: (562) 698-8121 Ext. 1020

 

Para preguntas o quejas relacionadas con empleado a empleado, estudiante a empleado,  o discriminación, hostigamiento, conducta abusiva o intimidación, comuníquese con su administrador escolar o: 

 

Ann Fitzgerald Asistente Superintendente, Servicios de Servicios de Personal

Oficina de Servicios de Personal: (562) 698-8121 Ext. 1030

 

Whittier Union High School District               9401 S. Painter Avenue, Whittier, Ca. 90605              (562) 698-8121

29 de Julio, 2020